Bestes Service für das beste Team
Wir übernehmen sämtliche organisatorischen und administrativen Tätigkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen, welche im Kerngeschäft tätig sind. Rechnungswesen, Personalmanagement, Marketing sowie Eventmanagement sind ein Teil unserer vielfältigen Aufgaben.
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Health & Safety
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb haben wir einen eigenen gruppenweiten Health & Safety‑Officer, der sich um dieses Thema kümmert.
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Unser Team
Anna
Kaufmännische Geschäftsführerin (CFO)
Für welche Werte steht BR?
Qualität, Kundenfreundlichkeit, Zuverlässigkeit, Innovation sowie Umweltbewusstsein …
diese Eigenschaften schaffen eine Orientierung im gesamten Unternehmen nach denen wir handeln.
Unsere Werte haben somit einen positiven Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg.
Johann
Geschäftsführer (CEO)
Für welche Werte steht BR?
Verlässlichkeit, Qualität, Sicherheit, Flexibilität und nicht zuletzt die tolle
Mannschaft!
Renate
Controlling
Was sind deine Stärken?
Genaue und strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Teamplayerin.
Olga
Buchhaltung
Wodurch zeichnet sich das Teamwork bei BR aus?
Die tolle Zusammenarbeit bei BR ist bemerkenswert! Das BR-Teamwork zeichnet sich durch
besonderes Engagement, Offenheit, Freundschaftlichkeit, Konstruktivität und gute Kommunikation aus.
Herausforderungen können rasch und unbürokratisch angegangen, Änderungen und Weiterentwicklungen
von Prozessen und Dienstleistungen durchgeführt werden.
Katharina
Buchhaltung
Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?
Am Ende des Tages möchte ich das Bewusstsein haben, gute Arbeit geleistet zu haben. Wenn man
bei einem Projekt sein Bestes gibt und dann sieht, was dabei rauskommt, fühlt man sich zufrieden.
Kann ich gestellte Erwartungen noch übertreffen – nicht, weil ich es muss, sondern weil ich es will
– bringt es mir das gute Gefühl, alles im Griff zu haben. Man hat die Möglichkeit, in der Arbeit
immer etwas dazu zu lernen – sowohl fachlich als auch im menschlichen Miteinander.
Philip
Marketing
Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?
An meiner Arbeit motiviert mich meine berufliche Freiheit. Ich kann Aufgaben so erledigen,
wie ich es für richtig halte. Vorgaben für das Erledigen der Arbeit gibt es meist nicht, nur das
Erreichen des Ziels ist wichtig. Gerade diese Herangehensweise bietet Raum für Weiterentwicklung.
Juliánna
Reinigungskraft
Was sind deine Stärken?
Ich bin sehr gewissenhaft und liebe die Ordnung. Chaos ist ein absolutes Fremdwort für mich.
Renate
Controlling
Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?
Ich möchte stets meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beisteuern.
Olga
Buchhaltung
Was gefällt dir besonders gut bei BR?
Die professionelle, erfahrene und höchst menschliche Geschäftsführung, die ein
familiäres, freundschaftliches Arbeitsumfeld mit einer hohen Professionalität in der fachlichen
Führung kombiniert und ein harmonisches Team von engagierten und kompetenten Mitarbeitern
zusammengestellt hat. Natürlich ist die Arbeitsumgebung des Flughafens eine ganz besondere, ganz zu
schweigen vom stylischen Office.
Anna
Kaufmännische Geschäftsführerin (CFO)
Wie förderst du deine Mitarbeiter/innen?
Für mich steht mein gesamtes Team im Vordergrund. Ich sehe in meinem Team Potenzial und
Stärke und versuche zu verstehen wie diese am besten einzeln sowie zusammen funktionieren. Ich
versuche das Vorbild für meine Mitarbeiter/innen mit Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und
Vertrauen zu sein. Mitarbeiter/innen die vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und
fördern damit interne Prozesse. Ich versuche auch meine Mitarbeiter/innen in Entscheidungen
einzubeziehen um dadurch mehr Verständnis und Engagement zu bekommen.
Johann
Geschäftsführer (CEO)
Warum hast du dich entschieden BR (mit) zu gründen?
Lange Zeit schon war es mein Wunsch ein eigenes Unternehmen zu besitzen. Als sich dann im
Jahr 2015 die erste reelle Chance mit einem potenziellen Kunden bot, griffen Anna und ich die
Möglichkeit auf und gründeten BR International Consulting Services GmbH.
Johann
Geschäftsführer (CEO)
Wie förderst du deine Mitarbeiter/innen?
Bei uns haben die Mitarbeiter/innen weitgehende Denk- und Innovationsfreiheit. Hier kann
jeder für sich entscheiden wie sehr er oder sie sich im jeweiligen Bereich entwickeln möchte.
Hierzu stellen wir jede erdenklich Form von Voraussetzung für Weiterentwicklung zur Verfügung.
Philip
Marketing
Wie gehst du mit Veränderung um?
Eine grundsätzliche Vorgehensweise für Veränderung habe ich nicht. Die Erfahrung hat mir
gezeigt, dass Veränderung oft zur richtigen Zeit kommt und rückblickend meist Sinn ergibt.
Demensprechend versuche ich zuversichtlich zu bleiben. Am Ende wird’s schon passen.
Johann
Geschäftsführer (CEO)
Welche professionellen Qualitäten schätzt du an deinen Mitarbeitern/innen?
Eine der wirklich professionellen Einstellung meiner Mitarbeiter/innen ist, neben der
hervorragenden Ausbildung, vor allem die Fähigkeit unsere Kunden und deren Wünsche in den
Mittelpunkt zu stellen. Mich macht die Einstellung unserer Mitarbeiter/innen hinsichtlich
Serviceleistung, Flexibilität und Bereitschaft zu Eigeninitiative und Weitsichtigkeit sehr
stolz.
Katharina
Buchhaltung
Wie gehst du mit Veränderung um?
Veränderungen gehören zum Leben dazu und sind unumgänglich. Ich denke, je schneller man sie
annimmt und die Realität akzeptiert, desto schneller kann man weitermachen. Es ist besser, sich auf
das zu konzentrieren, was vor einem liegt und nach vorne und nicht zurück zu schauen. Außerdem
versuche ich, mich auf die Vorteile der Veränderung zu konzentrieren und sie als Chance zu sehen,
daran zu wachsen.
Juliánna
Reinigungskraft
Was gefällt dir besonders gut bei BR?
Mir gefällt es sehr, dass hier Mitarbeiter mit unterschiedlichen Wissen und Alter tätig sind.
Außerdem gefällt mir der wertschätzende Umgang untereinander.
Anna
Kaufmännische Geschäftsführerin (CFO)
Welche professionellen Qualitäten schätzt du an deinen Mitarbeitern/innen?
Eigenschaften die für mich an meinen Mitarbeiter/innen sehr wichtig sind:
Verantwortungsbewusstsein, Kompromissbereitschaft, Ergebnisorientierung, Konzentration auf das
Wesentliche, Streben nach besserer Leistung, Konfliktlösungskompetenz, Organisationstalent,
Kreativität, Vermittlungsfähigkeit, Vorbildwirkung. Gute Mitarbeiter/innen fallen nicht vom Himmel
– aber es gibt sie. Man muss sie nur erkennen.
Renate
Controlling
Wie gehst du mit Veränderung um?
Ich nehme Veränderungen an, versuche stets das Beste daraus zu machen und die Veränderung
als Chance zu sehen.
Juliánna
Reinigungskraft
Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?
Ich habe große Freude daran das Wohlbefinden der Kollegen im Büro zu steigern. Durch meine
Arbeit trage ich einen wesentlichen Teil dazu bei.
Philip
Marketing
Was sind deine Stärken?
Meine Stärken sind meine Flexibilität und mein Durchhaltevermögen. Ich habe kein Problem
mich einer ungewohnten Situation auszusetzen und diese auch bis zum Ende durchzuziehen. Schließlich
kommt man so zu einem umfangreicherem Wissen und Verständnis.
Olga
Buchhaltung
Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?
Der Anspruch und die Erwartung an mich selbst, die sich stellenden Aufgaben bestmöglich zu
erledigen und somit zum Gelingen der gemeinsamen Sache beizutragen. Außerdem macht es mir Spaß,
Arbeitsabläufe zu analysieren und Optimierungsmöglichkeiten herauszufinden. Ich freue mich, wenn
ich zu einem reibungsloserem Ablauf, zu mehr Klarheit und Übersichtlichkeit beitragen kann.
Anna
Kaufmännische Geschäftsführerin (CFO)
Warum hast du dich entschieden BR (mit) zu gründen?
Zu Beginn unserer Firmengründung war ich noch nebenberuflich selbstständig tätig. Als ich
aber die Möglichkeit bekam unser Unternehmen zu gründen und aufzubauen ging für mich ein Traum in
Erfüllung. Ich wollte meine Leidenschaft zum Beruf machen und echte Unabhängigkeit gewinnen. Ich
habe mich lange mit meiner Persönlichkeit auseinandergesetzt um mich meiner Stärken und Schwächen
bewusst zu machen. Ein eigenes Unternehmen zu gründen geht mit vielen Freiheiten einher, aber auch
mit großer Verantwortung. Niemand sagt dir, was zu tun ist – hier ist Zeitmanagement,
Selbstdisziplin und Organisationstalent gefragt. Ebenso hilfreich ist ein gesunder Umgang mit
Stress, Kommunikationsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Aber ich bin froh diesen Schritt gewagt
zu haben.
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